Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Что даёт нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов:

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Вышестоящие профсоюзные организации

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Состав профсоюзного комитета детского сада

В МАДОУ имеется первичная профсоюзная организация с численностью – 42 человека (89%):

Владимирова Ольга Васильевна – председатель первичной профсоюзной организации.
Гугнева Эльвира Радиковна - заместитель председателя первичной профсоюзной организации.
Петухова Тамара Филипповна – секретарь первичной профсоюзной организации.

Телефон для справок 266-97-02

Телефоны для справок

Овчинникова Наталья Владимировна, председатель территориальной организации Ленинского района г.Красноярска Профсоюза работников народного образования и науки – 266-94-07

Вопросы, по которым можно обратиться:

Трудовое право – заработная плата, начисление отпускных, режим труда и отдыха, назначение досрочной пенсии, охрана труда и отдых, негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»
Жилищное право – городские и краевые программы жилищные программы. Приемная Красноярской краевой организации: 227-85-81

Информация для работников ДОО

Памятка для сотрудников

Информация о сохранении социального обеспечения для граждан, имеющих инвалидность, при их трудоустройстве

Гражданам, имеющим инвалидность, по линии Пенсионного фонда РФ назначаются и выплачиваются следующие виды социального обеспечения:

Страховая пенсия по инвалидности (инвалиды I, II или III группы
из числа застрахованных лиц) в соответствии со статьей 9 Федерального закона
от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон
№ 400-ФЗ).

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Пенсионерам (в том числе инвалидам), осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12 2001 № 167-ФЗ
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", сумма пенсии выплачивается в полном размере, исчисленном в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ, только без учета индексации (увеличения) ее размера.

В целях проведения индексации установлена стоимость одного пенсионного коэффициента в 2019 году в размере, равном 87,24 руб., в 2020 году - 93 руб., в 2021 году - 98,86 руб., в 2022 году - 104,69 руб., в 2023 году - 110,55 руб., в 2024 году - 116,63 руб.

К страховой пенсии по инвалидности (за исключением инвалидов III группы) устанавливается в соответствии с нормами статьи 16 Федерального закона № 400-ФЗ фиксированная выплата, которая с 01.01.2019 равна сумме 5 334,19 руб. Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности инвалидам
III группы устанавливается в сумме, равной 50 процентам указанного размера.

Фиксированная выплата к страховой пенсии устанавливается и выплачивается одновременно со страховой пенсией.

2. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Средний размер социальной пенсии на 01.08.2019 – 10 110 руб.
При трудоустройстве сохраняется.
Получателям, указанным в п.п. 1 и 2, в соответствии с нормами статьи 28.1. Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. от 29.12.2004) устанавливается ежемесячная денежная выплата (далее – ЕДВ, от 2 162,67 руб. до 3 782,94 руб. в зависимости от группы инвалидности), если гражданин воспользовался своим правом на отказ о предоставлении набора социальных услуг (равном 1 121,42 руб.).

Установленный размер ЕДВ выплачивается в полном объеме, независимо от факта осуществления трудовой деятельности.

В случае, если совокупный доход неработающего пенсионера (в том числе инвалида) (пенсия + ЕДВ + сумма мер социальной поддержки, выплачиваемой органами социальной защиты населения) составляет ниже прожиточного уровня пенсионера, территориальными органами ПФР края устанавливается федеральная социальная доплата (далее - ФСД) Размер прожиточного уровня для установления указанной выплаты устанавливается законом Красноярского края на финансовый год (8 846 руб. на 2019 год).

Работающим гражданам ФСД не устанавливается.

Кроме того, по информации главного управления социальной защиты населения администрации города, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и
Закон Красноярского края от 10.12.2004 № 12-2707 «О социальной поддержке инвалидов» не устанавливают взаимосвязи с трудоустройством (занятостью инвалидов трудоспособного возраста) и предоставляемыми им мерами социальной поддержки, таким образом, компенсации на ЖКУ, проезд сохраняются при трудоустройстве в полном объеме.

Вместе с тем, с 01.01.2019 года в Красноярском крае установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 18 048 руб. (с учетом северной надбавки и северного коэффициента).

Таким образом, при официальном трудоустройстве даже на полставки с учетом индивидуальных рекомендаций по труду, граждане с инвалидностью имеют возможность увеличить семейный бюджет, несмотря на отсутствие индексации страховой пенсии.